微信咨詢：
對于一個人員層級制度分明，工作任務(wù)分工細(xì)致的大企業(yè)來講，權(quán)限分配機(jī)制的明確性很是重要。 如果沒有一個簡潔而明了的權(quán)限分配方式，將會造成不可估量的損 失。系統(tǒng)在權(quán)限方面的設(shè)計充分認(rèn)識到此功能的重要性。系統(tǒng)的權(quán)限設(shè)計通過角色和部門分別來控制權(quán)限的分配方案。通過這兩種方式的組合，可以輕松地實(shí)現(xiàn)所有 具休權(quán)限的分配，權(quán)限分配融入門戶網(wǎng)站編輯團(tuán)隊管理理念.與實(shí)際團(tuán)隊運(yùn)作中職能分配更加契合。
一． 自由管理角色和部門
系統(tǒng)可以自由地定義角色組的權(quán)限和對成員劃分部門，通過對角色組賦予權(quán)限與部門進(jìn)行組合，可以對成員設(shè)置不同的權(quán)限，也可以單獨(dú)對用戶賦予單獨(dú)的權(quán)限，更自 由的權(quán)限控制方式與實(shí)際工作中的職能分配更加契合。
部門管理
角色管理
二． 精細(xì)的權(quán)限設(shè)置方式
所有權(quán)限都會以樹形結(jié)構(gòu)的方式展出給后臺管理人員,以展示出清晰的權(quán)限層級關(guān)系,此方式可以方便地展示出所有權(quán)限之 間的內(nèi)部關(guān)系。同時在功能上還可以對權(quán)限的名稱進(jìn)行編輯，增加,刪除等實(shí)用性的操作。系統(tǒng)為了實(shí)現(xiàn)權(quán)限的快速分配方式，增加一個"權(quán)限克隆功能",如果在 實(shí)際工作過程中有一位編輯人員離職，而接下來的的工作人員需要接替此員工的工作.管理員只要使用"權(quán)限克隆功能",可以一次性把所有的權(quán)限給交給新來的員 工，不需要再仔細(xì)查找原來員工有什么具休的工作權(quán)限，所以此功能在員工的工作交接時是非常有用。
權(quán)限管理
三． 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限控制流程
權(quán)限管理我們參考了成熟的門戶互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)內(nèi)部的管理與設(shè)定流程，將這些先進(jìn)的理念融入到了權(quán)限分配流程中.系統(tǒng)管理 員可以借助用戶組和角色的管理,對整個權(quán)限進(jìn)行詳細(xì)的分配操作。
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限控制流程
0