微信咨詢：
思拓合眾創(chuàng)始人鐘勝輝
長江日報融媒體8月28日訊 一個企業(yè)從外地遷回，足以拉動一群互聯(lián)網(wǎng)名企“干將”聚集武漢，當下，企業(yè)、人才和城市的“同頻共振”日益強烈。28日，長江日報記者獲悉，作為細分領(lǐng)域的“隱形冠軍”，專為媒體提供新媒體技術(shù)解決方案的思拓合眾已將研發(fā)總部遷至武漢光谷，百余員工的公司，90多人的主要團隊均在光谷軟件園辦公。
思拓合眾在2009年成立于北京，創(chuàng)始人是曾獨立創(chuàng)辦知名開源軟件PHPCMS的鐘勝輝，PHPCMS被酷溜網(wǎng)收購后，他又開始了針對傳媒行業(yè)的再度創(chuàng)業(yè)。思拓合眾提供的“互聯(lián)網(wǎng)+媒體”的整體解決方案，目前已在全國500多家媒體和政府機關(guān)應(yīng)用，如參考消息網(wǎng)站客戶端、千龍網(wǎng)、長江云平臺、中央紀委監(jiān)察部客戶端、湖北省人民政府客戶端等。
“2015年底，我開始考慮將最重要的研發(fā)團隊遷移到更適宜的城市，相當于是將公司總部從北京遷出。”鐘勝輝說，人力成本激增是重要因素，在北京維持一個穩(wěn)定團隊，每年人力成本增長超過30%。在武漢和南京兩個城市考察后，鐘勝輝決定回到湖北，一方面，他是湖北麻城人，另一方面，武漢的發(fā)展態(tài)勢和互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境已經(jīng)具備明顯吸引力。
一家互聯(lián)網(wǎng)公司的總部遷移，工程量浩大，涉及到北京團隊安置、武漢新團隊組建，還得保證業(yè)務(wù)無縫對接繼續(xù)前行。“這個過程比想象中要順利”，鐘勝輝說，公司用一年時間具體實施總部遷移工作，主要骨干團隊在半年內(nèi)組建完成，“吸收了一批來自阿里、網(wǎng)龍、騰訊、網(wǎng)易的優(yōu)秀人才，其中25位都是在外地打拼多年的互聯(lián)網(wǎng)干將。也正是因為這批人的加入，公司業(yè)務(wù)很快完成切換和修復(fù)，快速進入正常運轉(zhuǎn)”。
現(xiàn)任公司總裁助理的段燕婷，是在阿里工作了10年的資深HRBP（HR Business Partner，人力資源業(yè)務(wù)伙伴）。“年輕時希望外出闖蕩，有了孩子以后，綜合考慮的問題更多”，段燕婷說，作為上有老下有小的80后，事業(yè)發(fā)展的同時，也希望能兼顧好孩子的教育問題，也希望多陪伴父母，“武漢有理想的公司和職務(wù)，回漢工作非常合適”。
當然，決策的重要依據(jù)，還是事業(yè)發(fā)展。今年30歲的王萬來是公司產(chǎn)品研發(fā)中心總監(jiān)，此前在福建網(wǎng)龍做項目負責(zé)人，去年他辭職回漢創(chuàng)業(yè)，后決定加入思拓合眾。他告訴記者，大學(xué)畢業(yè)后，他曾想留漢工作，但苦于沒有優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)公司，如今在外打拼一番后回來，“視野開闊、有格局的企業(yè)多了，人才回流也多了”。
王萬來說，武漢還應(yīng)該鼓勵更多優(yōu)秀企業(yè)設(shè)研發(fā)總部或分公司，“一線互聯(lián)網(wǎng)公司在武漢設(shè)分部，絕對是好事。本土互聯(lián)網(wǎng)公司的人才沉淀還有待時日，人才產(chǎn)出不夠；引入優(yōu)質(zhì)企業(yè)，一方面吸引大學(xué)生留漢，另一方面是對人才最好的培養(yǎng)”。
鐘勝輝說，在組建團隊的過程中，他深刻體會到這是一種“大勢”，“有的人即使薪資只有原公司的七八成，也愿意回漢工作，主要是看好武漢未來發(fā)展和更低的生活成本”。他認為，北上廣深成本日益高漲，企業(yè)要考慮成本和長遠發(fā)展，人才特別是80后人才，都到了事業(yè)和家庭的重要抉擇期，武漢此時提出“資智回漢”，和企業(yè)的發(fā)展需求、人才的內(nèi)心需求都是極為相符的。
0